Het overnemen van de kosten bij ziekteverzuim van jongeren zorgt er nauwelijks voor dat werkgevers kansarme jongeren een leerwerkbaan aanbieden. Dit schrijft staatssecretaris Aboutaleb van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de Tweede Kamer.
Vandaag is de Week van de Chronisch Zieken gestart met het Symposium Samen Werken aan Werk. In het hele land organiseert het UWV Informatiemarkten, workshops en ontmoetingen met werkgevers voor mensen met een chronische ziekte of andere arbeidsbeperking. De boodschap: een beperking hoeft geen belemmering te zijn om een uitdagende baan te vinden.
Als werkgevers mensen met een arbeidshandicap aannemen, dan is dat vooral uit oogpunt van maatschappelijk ondernemen: meer dan de helft (53 procent) noemt dit als belangrijkste reden.Dit blijkt uit de jaarlijkse enquête onder bezoekers van de UWV Werkgeverscongressen. Bijna 2.000 werkgevers hebben de enquête ingevuld.
Een op de tien werknemers in Europa is een keer thuisgebleven vanwege een depressie. Dat blijkt uit een online peiling van de European Depression Association bij meer dan 7.000 Europeanen, zo meldt De Volkskrant.
Minister Kamp van Sociale zaken en Werkgelegenheid voelt er niets voor de loondoorbetalingsplicht voor kleine werkgevers te verkorten. Sinds de loondoorbetalingsplicht is verlengd van één naar twee jaar (104 weken) is het langdurige ziekteverzuim gedaald en stromen minder werknemers de WIA in. Dat wil Kamp graag zo houden.
Werkgevers blijven verantwoordelijk voor de WGA-uitkeringen aan hun (ex-)werknemers tot maximaal 10 jaar na toekenning. De publiek verzekerde werkgever betaalt hiervoor een gedifferentieerde WGA-premie aan de Belastingdienst. Sinds de invoering van de WIA kan een werkgever echter ook kiezen voor een private financiering van dit WGA-risico, het zogenaamde eigenrisicodragerschap.
Voor steeds meer werknemers is het mogelijk om thuis te werken. In enkele jaren is het percentage werknemers dat valt onder een cao met afspraken over thuiswerken meer dan verdubbeld. Dit meldt het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).
Vandaag is de nieuwe, sterk verbeterde versie van HRpraktijk.nl gelanceerd. Wat is er allemaal nieuw?
Re-integratiebedrijven en outplacementbureaus lijden erg onder het ‘chaotische uitvoeringsbeleid’ van het UWV. Zo zet het UWV ze onder meer onder druk om bestaande contracten open te breken en goedkoper te werken.
Tot vorige week was het de vraag wanneer het kabinet een besluit zou nemen over de mogelijke privatisering van de WGA en met name de manier waarop. Komt er een tussentijdse stop op uitstap of juist niet? En welke invloed heeft de val van het kabinet op die besluitvorming?
