De kans dat de Ziektewet per 1 januari 2014 wordt aangescherpt, is niet erg groot. De nodige leden van de Eerste Kamer voelen zich niet meer gebonden aan het Lenteakkoord, aldus het Financieele Dagblad. Naast SP, PvdA en PVV keren nu ook GroenLinks en de eenmansfractie van Jan Nagel zich tegen het wetsvoorstel Modernisering Ziektewet. Samen zijn zij goed voor een meerderheid in de Senaat.
Een stratenmaker wordt tijdens zijn werk aan het hoofd geraakt door een mobiele kraan. Hij stelt dat hij op lichamelijk en sociaal gebied tot weinig meer in staat is en ontvangt een schadevergoeding. De verzekeraar ontdekt echter op internet dat hij nog steeds zeer actief is op sportief gebied en vordert de gedane betaling terug.
Een werkgever vordert ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen en stelt een budget van € 2.500 beschikbaar aan de werknemer voor coaching of loopbaanadvies. De werknemer is het niet eens met dit ontbindingsverzoek. Hij stelt in zijn verweer dat de werkgever onterecht geen rekening heeft gehouden met zijn psychische klachten en overspannenheid.
Met het opheffen van de arbeidsongeschiktheidskas is sinds 1 januari 2011 ook de uniforme premie voor de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) vervallen. Tegelijkertijd met het vervallen van de WAO-premie behoort ook het eigenrisicodragerschap voor de WAO tot de verleden tijd.
Als een werkgever zijn werknemer geen urenuitbreiding geeft vanwege diens langdurige ziekte, maakt hij hiermee een direct onderscheid in de zin van de Wet Gelijke Behandeling op grond van Handicap of Chronische Ziekte.
Werklozen die langdurig ziek zijn moeten voortaan ander, vergelijkbaar werk zoeken voordat zij in de Ziektewet kunnen komen. Deze groep komt nu al in de Ziektewet als zij hun eigen werk niet meer kunnen doen. Vaak zijn er echter wel mogelijkheden om de langdurig zieken aan een andere baan te helpen.
MKB-Nederland en VNO-NCW vinden het recente voorstel van de FNV voor een aparte werknemersarts naast de bedrijfsarts geen goed idee. Volgens de werkgeversorganisaties maakt deze toevoeging de aanpak van het ziekteverzuim onnodig ingewikkeld. Dit staat op de website van MKB-Nederland.
Een werknemer meldt zich ziek nadat hij geen overeenstemming met zijn werkgever kan bereiken over een wijziging van een eerder vastgestelde vakantieperiode. Hierop wil de werkgever overgaan tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Wat beslist de rechter in dit geval?
Niet alleen mensen die fysiek zwaar werk doen, maar ook zij die psychisch zwaar werk doen, zoals politiemensen en verpleegkundigen, moeten uitgezonderd worden van de verhoging van de AOW-leeftijd naar 67 jaar. Dat stellen drie onderzoekers van TNO in een artikel in het economenblad ESB.
Volgens de RNVC (beroepsvereniging voor Register Casemanagers) is er na de invoering van de ‘casemanager’ in de verzuim- en arbeidsongeschiktheidswetgeving een wildgroei aan niet-medische verzuimbegeleiders ontstaan. Het onthouden van medische begeleiding aan zieke werknemers baart hen zorgen.
