Zowel de werkgever als de zieke werknemer zijn verplicht zich in te spannen voor de re-integratie. Doet een werkgever te weinig moeite, dan kan dat na twee jaar ziekte leiden tot een loonsanctie door het UWV. Een werknemer kan ontbinding van de arbeidsovereenkomst aanvragen als hij vindt dat de werkgever te weinig doet aan zijn re-integratie.
Het deskundigenoordeel van het UWV als second opinion kan afhankelijk van de omstandigheden meer waarde hebben dan het oordeel van de bedrijfsarts.
Ruim 16.000 bedrijven voorzien momenteel hun werknemers dagelijks van fruit op het werk. Dit komt overeen met 20 procent van het totaal aantal bedrijven in Nederland met meer dan 10 werknemers.
Het VU medisch centrum heeft een methode ontwikkeld die een zieke werknemer met stressklachten sneller en veiliger weer aan het werk helpt.
Een werknemer is niet langer geschikt voor zijn eigen arbeid. Volgens de bedrijfsarts en de UWV-verzekeringsarts kan hij wel passende arbeid verrichten. Echter, de huisarts en psychiater vinden dat de man niet in staat is te re-integreren. Naar wie luistert de rechter?
Volwassen Nederlanders bewegen steeds vaker voldoende. Groepen die achter blijven zijn ouderen, allochtonen, chronisch zieken, mensen met zittend werk en middelbare scholieren. Uit cijfers van TNO blijkt dat 68 procent van de volwassenen en 47 procent van de jongeren in 2008 voldoende bewoog. Staatssecretaris Jet Bussemaker van Volksgezondheid Welzijn en Sport (VWS) presenteerde de cijfers tijdens het jubileumcongres van het Nederlands Instituut Sport en Bewegen (NISB).
Tijdens een bedrijfsuitje loopt een werkneemster letsel op. Zij houdt de werkgever aansprakelijk en eist een schadevergoeding. De Hoge Raad is het eens met het het hof en vindt dat de werkgever zich niet als een goed werkgever heeft gedragen.
U hoeft niet alle kleine teruggaven in het kader van de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (ZVW) in de loonadministratie te verwerken. U mag ook dit jaar weer bepaalde teruggaven netto doorbetalen aan uw werknemers. Dat besloot de staatssecretaris van Financiën in het kader van de administratieve lastenvermindering.
Sinds 3 mei 2009 hebben WIA-gerechtigden recht op loonaanvulling tijdens levensloop of vut. Ook is geregeld dat een WIA-gerechtigde vrijgesteld is van de WIA-verplichtingen tijdens verlof, prepensioen of pensioen.
Niet alle werknemers die zich naar aanleiding van een arbeidsconflict ziek melden, hebben recht op loon op grond van artikel 7:629 BW. Het recht op loon op grond van dit artikel bestaat immers alleen als een werknemer arbeidsongeschikt is ten gevolge van ziekte.
