De afgelopen maanden hebben zich honderden ‘doorwerkers’ ingeschreven bij uitzendbureaus die gespecialiseerd zijn in werk voor 65-plussers. De ouderen zijn vooral blij met de flexibele werktijden, terwijl ze het salaris minder belangrijk vinden.
De regels voor het ziekmelden van langdurig zieke werknemers die per 1 november 2008 wijzigen zal u een hoop werk en tijd besparen. In de nieuwe situatie hoeven werkgevers minder vaak zieke medewerkers te melden, omdat de verplichte melding is verschoven van de 13e ziekteweek naar de 42e. De administratieve lasten voor werkgevers nemen hierdoor af met circa 2,2 miljoen euro.
De Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong) moet vanaf 2010 uitgaan van wat jongeren met een handicap nog wel kunnen in plaats van wat ze niet kunnen. Dat vindt de ministerraad die akkoord is gegaan met een voorstel van minister Donner om de Wajong op deze manier aan te passen.
Twijfels over de ziekmelding van een allochtone werknemer op vakantie? Straks kunt u gebruikmaken van de diensten van VCC Groep die een nieuwe controledienst opzet met particuliere rechercheurs in Marokko en Turkije. VCC Groep is één van de grootste verzuimbegeleiders van Nederland en werkt voor arbodiensten, gemeenten, grote bedrijven en re-integratiebedrijven.
Naast het minimumloon zijn ook uitkeringen als de WW, WIA, WAO en Wajong sinds 1 juli 2008 omhoog gegaan. De verhogingen worden doorgevoerd door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, omdat de uitkeringen zijn gekoppeld aan het wettelijk minimumloon.
Bedrijven lossen steeds vaker hun personeelstekorten op door zieke werknemers terug te halen naar de zaak. Ze worden dan ingezet voor taken die ze nog wel kunnen uitoefenen. Hoe ver kunt u daarin gaan?
Medewerkers die op het werk slachtoffer zijn geworden van agressie hebben vaker last van een slechte gezondheid dan niet-slachtoffers. Verder zijn de slachtoffers van geweld op de werkvloer minder tevreden over het werk en sneller op zoek naar een andere baan. Dit meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Mensen die in 2013 met de Ziektewet (ZW) te maken krijgen, worden gekort op de hoogte en de duur van de uitkering. Heeft u als werkgever veel ex-werknemers in de Ziektewet, dan moet u vanaf 2013 hogere ZW-premies betalen. Het kabinet heeft met deze strengere regels onlangs ingestemd. Het advies ligt nu bij de Raad van State.
De meeste werkgevers zijn voorlopig nog niet van plan om over te stappen op de werkkostenregeling. Slechts 11 procent gaat deze fiscale regeling toepassen met ingang van 1 januari 2012, gevolgd door nog eens 12 procent per 1-1-2013. Dit komt naar voren in een onderzoek onder bijna 200 organisaties dat is uitgevoerd door HRpraktijk.
Een arbeidsongeschikte werkneemster wordt na weigering van mediation ontslagen. Zij verweert zich vervolgens in kort geding op het opzegverbod tijdens ziekte, vernietigt de opzegging en vordert loondoorbetaling. Maar wanneer is iemand ‘ziek’?
