De Wet Bezava (voluit: Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid vangnetters) is per 1 januari 2014 in werking getreden. Wat zijn de gevolgen?
Wat de wetgever voor u in 2014 kant-en-klaar op de plank heeft liggen, is nog maar deels bekend. Een aantal belangrijke zaken op het gebied van wet- en regelgeving is echter al gepubliceerd en is ingegaan per 1 januari.
Bedrijven moeten zeer diverse bedragen voor de ZW en WGA betalen. Waar het ene bedrijf in 2014 € 90.000 gaat betalen, betaalt het andere bedrijf in dezelfde sector met € 620.000 ruim 6 keer zoveel. Dit verschil loopt de komende jaren bovendien op tot een factor 16. Dit blijkt uit een analyse van Mercer.
Minister Asscher van Sociale Zaken houdt vast aan de loondoorbetalingsplicht voor zieke werknemers van 104 weken. Hij is dan ook geenszins van plan de periode van loondoorbetaling voor kleine werkgevers te verkorten naar 52 weken.
Slechts één op de vijf bedrijfsartsen meldt ziekten die overwegend zijn veroorzaakt door werk. De Inspectie Gezondheidszorg (IGZ) en de Inspectie SZW, voorheen de Arbeidsinspectie, gaan bedrijfsartsen aanpakken zo meldt de Altijd Wat monitor van NCRV.
Vanaf 18 december valt bij iedere werkgever een blauwe envelop op de deurmat. Dit kan een grote verrassing betekenen, gezien de veranderingen binnen de wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa). Deze nieuwe regeling gaat in per 1 januari 2014. Assurantieadviseur Van Lanschot Chabot adviseert werkgevers de drie premies goed te controleren en bovendien bij onduidelijkheid bezwaar aan te tekenen. Dit moet binnen zes weken na aantekeningsdatum gebeuren.
Veel slachtoffers van arbeidsongevallen en beroepsziekten krijgen geen compensatie voor de financiële schade die ze hebben opgelopen. Ze worden bovendien vaak ‘onheus bejegend en raken dikwijls in een sociaal isolement’. De huidige compensatiepraktijk werkt kortom niet. Dit is een van de conclusies van het proefschrift waarop onderzoeker Wim Eshuis op 4 december promoveert.
Werkgevers weten pas na 18 december a.s. welk (voorlopige) percentage aan gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (WHK) 2014 hen door de Belastingdienst wordt toebedeeld. Op 18 december vangt de fiscus namelijk aan met het verzenden van brieven hieromtrent.
Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) gaat eigenrisicodragers (ERDs) van de Ziektewet (ZW) twee maanden langer kosteloos ondersteunen bij het berekenen van het dagloon. ERDs moeten sinds 1 juni 2013 zelf berekenen wat zij aan flexwerkers moeten betalen, als zij ziek worden.
Het gezondste bedrijfsidee van Nederland is ‘Alter Ego’. Een project waarin medewerkers opgeleid worden tot experts om de duurzame inzetbaarheid van collega’s te bevorderen. Anita van der Voort, werkzaam bij BarentsKrans, heeft ‘Alter Ego’ bedacht. Zij krijgt 12 november van Nationale-Nederlanden een prijs van 10.000 euro om het idee te realiseren.
