Onder de subsidieregeling zouden werkgevers 1500 euro kunnen krijgen als ze iemand uit het ‘onbenut arbeidspotentieel’ aannemen. Dat wil zeggen: een van de 1,2 miljoen Nederlanders die werkloos zijn of meer uren zouden willen maken. Dat moest dan wel via een van de vier ‘beproefde wervingsroutes’ die het ministerie heeft aangewezen: Open Hiring, leerwerktrajecten (waaronder praktijkleren in het mbo), jobcarving/functiecreatie en innovatieve manieren van matching.
RVO geen capaciteit
Het was de bedoeling dat de subsidieregeling zou worden uitgevoerd door de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Die heeft echter onvoldoende capaciteit om de regeling dit jaar nog uit te voeren. Een andere uitvoerende partij bleek niet te vinden. “Daarom hebben wij helaas moeten besluiten om te stoppen met de ontwikkeling van de subsidieregeling”, meldden de ministers van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en voor Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen.
Actieplan om krapte arbeidsmarkt tegen te gaan
De subsidie was een belangrijk onderdeel van het actieplan ‘Dichterbij dan je denkt‘, dat het ministerie heeft opgesteld om de krapte op de arbeidsmarkt tegen te gaan. Van de 40 miljoen euro bestemd voor het plan, was ruim 17 miljoen gereserveerd voor de werkgeverssubsidie. Hoewel het stimuleren van werkgelegenheid overbodig lijkt in de huidige krappe arbeidsmarkt, geloofde het ministerie toch dat de subsidie kon bijdragen aan het invullen van vacatures. De subsidie zou werkgevers kunnen verleiden om mensen aan te nemen die mogelijk extra begeleiding nodig hebben op het werk.
