Werkgevers moeten kijken hoe het werk georganiseerd is zegt de hoogleraar in een interview met de nieuwssite. “Chemische, fysieke en overmatige psychische belasting, veiligheid, lawaai. Dit zijn factoren die werkstress kunnen verhogen. De werkgever moet erop gericht zijn om goed werkgeverschap af te leveren.”
Flexibiliteit en autonomie
Niet dat de werkgever hoge eisen mag stellen, maar werknemers moeten wel van het werk kunnen herstellen aldus de hoogleraar. Verder moeten zowel de werkgever als de werknemer flexibel zijn. Zo moet de werknemer niet moeilijk doen als het gaat om werken buiten kantooruren of overwerken en moet de werkgever de werknemer af en toe een middag vrij geven als de werknemer daarom vraagt. En ook een zekere autonomie is voor werknemers van belang. Binnen grenzen zelf prioriteiten kunnen stellen, helpt volgens Kompier om werkstress tegen te gaan.
