Alle medewerkers gaan apart van elkaar naar een ‘vreemde’ kapsalon in de buurt voor een behandeling. Ze worden uitgedaagd om uit hun comfort zone te komen door iets totaal anders met hun haar te laten doen. Hierdoor ervaren ze wat een klant ook bij hen in de stoel voelt, tips & tricks worden gedeeld en ze ervaren beter wat een klant fijn vindt en wat niet. Winnares Edith Wesseling: “Op die manier krijgen onze medewerkers inspiratie om hun vak op een andere manier te bekijken.”
Vitaliteitplan
Om het vak goed te kunnen uitvoeren wordt ook een vitaliteitplan gemaakt. Voedingsadvies en sporten vormen hier ook een onderdeel van. Omdat de medewerkers zelf zo actief aan de slag gaan met het idee voelen ze zich meer gehoord en betrokken, wat hun duurzame inzetbaarheid vergroot.
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
