Op de arbeidsmarkt is nog veel te winnen, zowel voor bedrijven als voor medewerkers is de overtuiging van samenwerkingspartners UWV, Arbeidsmarktregio’s, provincie Drenthe, VNO-NCW MKB Noord, Noorderlink, Hanzehogeschool en Werken in Friesland. De partijen bundelen hun krachten in een campagne, die in eerste instantie gericht is op werkgevers.
‘Werkgevers die aandacht besteden aan motivatie, gezondheid en vakkennis en oog hebben voor de persoonlijke situatie van hun medewerkers, houden de bedrijfscontinuïteit wel op peil’
Centraal in de campagne staat de site www.duurzameinzetbaarheidnoord.nl. Hier zijn kennis, hulpmiddelen en ervaring op één plek te vinden. Zo is er een gratis QuickScan: een korte vragenlijst voor werkgevers, waarmee je in een paar minuten inzicht krijgt in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Na het invullen van de vragen zie je waar op korte termijn de meeste winst te behalen valt, de zogenaamde quick wins. De quickscan is globaal van karakter maar geeft volgens de initiatiefnemers voldoende richting voor verdere verdieping en verbetering.
Ga hier direct naar de quick scan
Werken aan bewustwording
“Er zijn talrijke specialisten die werkgevers en medewerkers op allerlei gebieden kunnen helpen bij het optimaliseren van hun inzetbaarheid”, vertelt UWV-projectleider Geert van der Wal [zie foto]. “Denk aan leren & ontwikkelen, vitaliteit, budget coaching, loopbaanadvies, organisatieontwikkeling en het inzetten van scans. Door te werken aan bewustwording, mensen met elkaar in contact te brengen en aanwezige kennis en ervaring vindbaar en toegankelijk te maken, willen we werkgevers in Noord-Nederland helpen. Werkgevers en specialisten die op een slimme en strategische manier aan de slag willen met het optimaliseren van hun personeelsbestand zijn van harte welkom om zich bij ons aan te sluiten. Ook specialisten die werkgevers hierbij kunnen helpen zijn welkom.”
Bedrijfscontinuïteit
In de komende decennia moeten we in Nederland meer doen met dezelfde (of minder) mensen. Als gevolg van de vergrijzing en de ontgroening houdt de krapte op de arbeidsmarkt nog decennialang aan. Dit thema stond centraal tijdens het evenement ‘Hart voor je Zaak’, dat onlangs plaatsvond in MartiniPlaza. “De vraag is, hoe we mensen zo goed mogelijk inzetbaar kunnen houden in een markt waar het tempo steeds hoger ligt en waar technologische ontwikkelingen elkaar razendsnel opvolgen”, stelt Van der Wal. “Werkgevers die aandacht besteden aan motivatie, gezondheid en vakkennis en oog hebben voor de persoonlijke situatie van hun medewerkers, houden de bedrijfscontinuïteit wel op peil. Zij boeken betere resultaten, hebben een positiever imago en kunnen werkgeluk creëren voor hun medewerkers. Werken aan duurzame inzetbaarheid is dus werken aan toekomstbestendige organisaties en draagt bij aan de brede welvaart van ons allemaal!”
Lees ook:
