KPN schaft maximum aantal vakantiedagen af – Onderdeel van nieuwe cultuur

Een deel van de mkb-bedrijven doet het al, maar nu is ook de eerste grote Nederlandse werkgever overstag: KPN (met bijna tienduizend medewerkers) schaft het vaste aantal vakantiedagen af. In de cao is opgenomen dat sinds januari het aantal vrije dagen van KPN‘ers niet meer wordt geregistreerd. Wel moeten medewerkers wettelijk minimaal 20 dagen opnemen, daarnaast krijgen ze een richtlijn van 27 dagen, maar een maximum is er niet.

“Onze werknemers mogen zelf bepalen hoe zij met hun vakantieverlof omgaan”, zegt Bart Webers, als directeur rewards bij KPN verantwoordelijk voor het arbeidsvoorwaardenbeleid. De reden: de telecomaanbieder wil de interne cultuur ombuigen. Minder regels en meer autonomie voor de werknemer, is het streven. Daar hoort deze wijziging ook bij.

Het loslaten van het vaste aantal vakantiedagen lijkt een vrijheid waar werknemers om zitten te springen. “Dit past in de trend van meer autonomie voor de werknemer”, zegt Jannes van der Velde van werkgeversvereniging AWVN.

Vakbond FNV was echter fel tegen zo bericht het AD. Bestuurder Soraia Faez: “KPN noemt het volwassen arbeidsverhoudingen, maar in de praktijk is straks onduidelijk wat je als medewerker nog aan dagen tegoed hebt.”

Ook of zelfs een bedrijf als het om zijn moderne arbeidsvoorwaarden bekend staande AFAS is het daarmee eens. Een woordvoerder noemt het besluit van KPN ‘interessant en ook gewaagd’ aldus het AD, maar ‘zo’n kaderloze regeling is voor veel mensen moeilijk.’

Lees ook:

• Brengt onbeperkt vakantie echt werkgeluk?
• Duurzaam beloningsbeleid: vernieuwende arbeidsvoorwaarden – voorbeelden uit de praktijk

Creëer een eigentijds en wendbaar beloningsbeleid om onderscheidend te blijven

Tijdens deze masterclass leer je op welke wijze je een modern beloningsbeleid kunt vormgeven dat bijdraagt aan de employer branding strategie en employee experience binnen jouw organisatie.

Meer informatie