Onlangs heeft de Sociaal-Economische Raad de SER Dataverkenner gelanceerd, waarmee Nederlandse bedrijven voor het eerst op grote schaal inzicht bieden in de man-vrouwverhouding, streefcijfer en plannen om de ambities te realiseren. In totaal zijn de rapportages van ruim 2.000 bedrijven geanalyseerd.
4 op de 10 bedrijven beschikt over formeel plan van aanpak om gestelde ambities te realiseren
De SER Dataverkenner is een digitale tool waarmee bedrijven op nationaal en sectoraal niveau, en per bedrijf, streefcijfers en plannen voor meer genderdiversiteit in de (sub)top delen. De SER heeft deze tool gelanceerd zodat bedrijven van elkaar kunnen leren en zich door elkaars aanpak kunnen laten inspireren. Ook krijgen belanghebbenden zoals ondernemingsraden en aandeelhouders inzicht in de man-vrouwverhouding en diversiteitsmaatregelen van elk bedrijf.
SER Scorecard
Onlangs werden de resultaten gepresenteerd in de vorm van de SER Scorecard 2024 van de Monitor Genderbalans in het Bedrijfsleven 2024. De cijfers uit de Scorecard passen in een jarenlange trend aldus de initiatiefnemers. Het percentage vrouwen in raden van commissarissen is gestegen, mede door de invoering van het ingroeiquotum voor beursgenoteerde bedrijven. De voortgang van het percentage vrouwen in het bestuur stijgt licht, maar blijft achter. De sectorale verschillen zijn wel groot. Nieuw voor bedrijven is dat zij moeten rapporteren over de subtop en het plan van aanpak. Ongeveer 4 op de 10 bedrijven (38%) beschikte over een formeel plan van aanpak voor het realiseren van de gestelde ambities. De subtop bestond eind 2022 voor gemiddeld 26,3% uit vrouwen. Voor een goede doorstroom naar het bestuur is het belangrijk dat de groei van het percentage vrouwen in de subtop gelijke trend houdt met de groei van het percentage vrouwen in het bestuur aldus de SER.
SER-voorzitter Kim Putters noemde het bijzonder dat ongeveer de helft van de bedrijven onder de wet heeft gerapporteerd. Hij benadrukte de mogelijkheden die deze inzichten bieden, samen met de lancering van de SER Dataverkenner, waarbij bedrijven van elkaar kunnen leren en elkaar kunnen inspireren om genderdiversiteit in de top en subtop te bevorderen. Putters spoort bedrijven die nog niet gerapporteerd hebben aan om deze kans alsnog te grijpen.
Wet ‘Ingroeiquotum en streefcijfers’
Sinds 1 januari 2022 verplicht de Wet ‘Ingroeiquotum en streefcijfers‘ ‘grote’ vennootschappen om jaarlijks te rapporteren aan de SER. Meer informatie: SER Diversiteitsportaal
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
