Registreren Inloggen
Registreren Inloggen
Wet DBA | Achtergrond

Menig zelfstandige HR-professional vreest ook te worden aangemerkt als schijnzelfstandige

Ook HR-zzp’ers worstelen met onzekere toekomst. Maar het werk moet doorgaan en dus komen er oplossingen om toch tijdelijke HR-professionals in te zetten zonder risico's. 'Wij proberen duidelijkheid te scheppen met het zogenaamde stoplichtmodel'

Ziekteverzuim | Nieuws

Kortdurend verzuim: eén op de vijf werkenden vindt dat organisatie onvoldoende maatregelen neemt

Bij twee op de drie werkende Nederlanders loopt de werkdruk in hun team hoog op wanneer collega’s vaak ziek zijn. Bovendien merkt 69 procent van de werkende Nederlanders dat vaak dezelfde collega’s kortdurend afwezig zijn vanwege ziekte.

Partnerbijdrage | Arbo Unie

5 HR-trends voor 2025 (inclusief tips)

Welke HR-trends komen op je organisatie en medewerkers af en hoe speel je hierop in? Willem van Rhenen, bedrijfsarts en bestuurder bij Arbo Unie, deelt zijn inzichten en aanbevelingen.

Vacatures

Bekijk alle vacatures

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers

Vacatures

Bekijk alle vacatures
AI | Blog

AI, doe effe normaal! – Praktische HR-toepassingen in plaats van onrealistische dromen

AI kan echt goed werken voor HR, zolang we maar focussen op praktische toepassingen die een echt probleem oplossen, die ondersteunend zijn naar mensen toe en die transparant en ethisch zijn ingericht aldus dataexpert Irma Doze.

Duurzame inzetbaarheid | Blog

De top 5 ‘out of the box’ anti-werkdrukmaatregelen

Om werkdruk en ziekteverzuim tegen te gaan moeten organisaties innovatiever worden. Coach Melissa Schouman benoemt ter inspiratie vijf ‘out of the box’ anti-werkdrukmaatregelen waar andere organisaties mee aan de slag zijn gegaan.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Opleiden en ontwikkelen | Nieuws

4 op 5 leidinggevenden volgt intuïtie maar zijn hier niet open over – Dit terwijl het duidelijk voordelen heeft

Intuïtie blijkt een belangrijke rol te spelen in zowel werkgeluk als prestaties. Maar vooral leidinggevenden ervaren een drempel om op hun gevoel te vertrouwen. Drie tips om intuïtie te normaliseren en in te zetten als krachtig instrument in het werk.

Duurzame inzetbaarheid | Podcast

HR Podcast – Alies ten Have, CHRO Total Care over de maatschappelijke verantwoordelijkheid van de werkgever

Total Care omschrijft in de meerjarige strategie de wens om de mensgerichte organisatie verder uit te bouwen. CHRO Alies ten Have bespreekt wat dit betekent voor de uitdagingen op de HR-agenda.

Partnerbijdrage | TMA

Talentgericht leiderschap in de praktijk

Door talentgericht leiderschap voorop te zetten, kun je inzicht krijgen in zowel je eigen drijfveren en talenten, als die van de mensen in je team. Maar wat is goed leiderschap, hoe zet je het in en op welke manieren kan het de werkrelatie bevorderen? ‘Talentgericht leiderschap begint bij zelfinzicht'

Partnerbijdrage | Brightmine

Verandermanagement: communicatie is de sleutel bij het voorkomen van verandermoeheid

Veranderinitiatieven falen vaak niet door technische of operationele oorzaken, maar door weerstand binnen de organisatie zelf. In feite is dat bijna twee keer zo vaak de belangrijkste oorzaak van mislukking. Zo wordt verandermoeheid een steeds groter probleem voor organisaties die snel moeten veranderen om competitief te blijven. HR kan een sleutelrol spelen in het

Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Inclusie loont: dit zijn de belangrijkste subsidies en financiële voordelen voor werkgevers van arbeidsbeperkte werknemers

Het aannemen van arbeidsbeperkte werknemers draagt niet alleen bij aan een inclusieve arbeidsmarkt, een positief bedrijfsimago en een fijne bedrijfscultuur, het biedt werkgevers ook een aantal belangrijke financiële voordelen. In dit artikel lees je welke manieren er zijn om kosten te besparen.

Veilige werkplek | Nieuws

Dossier racisme, integriteit en betrokkenheid rijksoverheid: is HR de regie kwijt?

Het komt steeds vaker voor dat de top van de overheid rechtstreeks communiceert met de medewerkers over gevoelige interne kwesties. Kan HR de regie terugpakken?

Partnerbijdrage | Robidus

Zo vergroot je de inzetbaarheid van medewerkers

Tips hoe je als HR-professional een belangrijke rol kunt spelen bij het voorkomen van langdurige uitval en tegelijkertijd het arbeidsperspectief van medewerkers kunt vergroten.

Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Onderzoek: ruime meerderheid werknemers mist duidelijke communicatie over duurzaamheid

Een ruime meerderheid (67%) van de beroepsbevolking vindt het belangrijk dat de organisatie waarvoor zij werken een actieve bijdrage levert aan duurzaamheid. Wel is er vaak kritiek op de duurzaamheidscultuur, omdat de werkelijke gang van zaken lang niet altijd overeenkomt met de ambities die worden verkondigd.

Belonen | Nieuws

De eerste loonstrook van 2025 pakt voor het merendeel van werkend Nederland positief uit

Door een verlaging van het belastingtarief in de eerste schijf en aanpassingen in de heffingskortingen, gaan de meeste werkenden er vanaf januari op vooruit. Voor werknemers met een maandinkomen vanaf € 2.160 bruto betekent dit concreet meer geld.

HR Business Partner | Achtergrond

‘Met de combinatie van leidinggevende en HR-adviseur kan ik meer bereiken’

Silvie Westland heeft een combibaan bij jeugdzorgaanbieder Youz. Als bedrijfsvoerder geeft ze leiding aan een team van psychologen, artsen en andere collega’s. Als HR-adviseur ondersteunt ze leidinggevenden op de HR- thema’s om zo bij te dragen aan het werkplezier van collega’s die werkzaam zijn in de klinieken van de zorginstelling. De combinatie bevalt goed.

Ontslag | Blog

‘Werknemer heeft de regie bij ontslag op staande voet’

Ontslag op staande voet blijkt vaak geen stand te houden en teruggedraaid te moeten worden. Bij ontslag op staande voet gaat het vaak mis, omdat werkgevers niet de juiste formaliteiten volgen.