Medewerkers bij Achmea krijgen een nieuwe cao van 2 jaar en een contractloonstijging van 1%. Verder is afgesproken dat de standaard arbeidsduur omlaag gaat van 36 uur naar 34 uur per week met ingang van januari 2021, met behoud van salaris. Dit is een beweging die vanuit verschillende perspectieven voordelen biedt: maatschappelijk, medewerker en financieel. Deze urenvermindering vertegenwoordigt een waarde van 5,88% van het uurloon.
Proefprojecten
Andere afspraken zijn onder meer:
- de invoering van een ‘stap-terug’-regeling,
- een verlofspaarregeling, een proefproject zorgoppas (ondersteuning bij mantelzorg voor kinderen) en
- een proefproject onbeperkt opleidingsbudget.
De stap-terug-regeling biedt oudere medewerkers de mogelijkheid minder te gaan werken, met een geleidelijke afbouw van salaris en pensioenopbouw over drie jaar.
Om in de praktijk te ervaren of het huidige afdelingsopleidingsbudget toereikend is voor de opleidings- en ontwikkelvragen van medewerkers wordt tijdens de looptijd van de cao een proef uitgevoerd op een aantal nader af te spreken afdelingen waarbij het budget niet de beperkende factor is.
Leden van FNV en CNV hebben ingestemd met het resultaat, de achterban van vakbond De Unie heeft het onderhandelingsresultaat verworpen.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
