Dat blijkt uit onderzoek* onder 250 werkgevers in opdracht van dienstverlener HCS.
De andere manier van werken in de afgelopen periode heeft organisaties goed op de proef gesteld. 70% van de werkgevers is van mening dat de veerkracht binnen de organisatie verbeterd kan worden. Bij bedrijven met meer dan 250 werknemers is dit zelfs 82%. Daarbij zetten werkgevers werknemers graag zelf aan het roer. 56% wenst een tool waarmee werknemers zelf aan de slag kunnen gaan met hun mentale gezondheid. Bij werkgevers met meer dan 250 werknemers is deze behoefte nog groter (68%).
Helft werkgevers wil meer ondersteuning bieden
De verantwoordelijkheid voor het mentale welzijn op de werkvloer ligt volgens 71% van de ondervraagden bij zowel de werknemer als de werkgever. En ondanks dat 7 op de 10 werkgevers al preventieve oplossingen inzet, vindt de helft dat ze nog meer kunnen doen. Aandacht voor een gezonde werk-privé balans (59%), de mogelijkheid tot flexibele werktijden (52%) en de mogelijkheid om op afstand te werken (50%) bieden werkgevers het meeste aan om de mentale gezondheid van werknemers te verbeteren.
Een kleine 6% van de werkgevers zegt niks aan te bieden en dat ook niet van plan te zijn.
* Onderzoek in opdracht van Veerkracht/ HCS Services B.V. representatief uitgevoerd door Panelwizard in augustus 2021. Het onderzoek is uitgevoerd onder 250 Nederlandse werkgevers en eindverantwoordelijken HRM en algemeen management met 11 – 1000+ werknemers.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
