- 40 procent vult wettelijke regelingen aan en diverse werkgevers hebben extra verlofregelingen afgesproken in bijvoorbeeld de cao of arbeidsvoorwaardenregeling
- Als er geen (passende) verlofregeling is, bijvoorbeeld bij rouw, studie of mantelzorg, vinden werkgever en de betreffende medewerkers oplossingen die bij de situatie passen
- Werkgevers vinden dat een generieke regeling dan weinig toevoegt of hun mogelijkheid tot maatwerk te veel beperkt.
De resultaten van het AWVN-onderzoek ondersteunen het SER-advies van vorig jaar dat pleit voor vereenvoudiging van het verlofstelsel. AWVN roept naar aanleiding van het onderzoek het kabinet op om het SER-advies om te zetten in wetgeving die minder regeldruk oplevert en beter aansluit bij de praktijk.
Werkgevers ervaren het grote aantal wettelijke regelingen als het belangrijkste knelpunt in de geldende verlofregelingen. Er ontstaat verwarring omdat hoogte, duur en manier van aanvragen sterk onderling verschillen, bijvoorbeeld in de regelingen rond ouderschap. Problemen met roosters en inzet van personeel is het tweede knelpunt.
Ruimhartig met verlof
Werkgevers zijn ruimhartig rond verlof. Nederlandse werknemers hebben gemiddeld 28 vakantiedagen tot hun beschikking, aanzienlijk meer dan het wettelijke minimum van 20 dagen. Veertig procent van de werkgevers heeft daarnaast wettelijke verlofregelingen uitgebreid, bijvoorbeeld met meer dagen of door verhoging van de uitkering tot 100 procent van het salaris.
Verder zijn er veel (aanvullende) regelingen naast het wettelijke verlof. Het gebruik daarvan is echter relatief beperkt. Topscorers zijn rouwverlof en studieverlof, beide met bijna 30% regelmatig tot vaak gebruikt. De meeste werkgevers willen het aantal aanvullende verlofregelingen gelijk houden (twee derde), een kleine groep overweegt uitbreiding (3 procent) of beperking (10 procent).
Samen een oplossing vinden in plaats van standaardoplossingen aanbieden, is een rode draad in de voorkeur van werkgevers om met verlof in hun bedrijf om te gaan. Dat geldt bijvoorbeeld als een gezinslid van een medewerker overlijdt, maar er geen formele afspraak over rouwverlof is. Tweederde van de werkgevers geeft aan dat in dergelijke gevallen werkgever (of leidinggevende) en de medewerker in onderling overleg tot een oplossing komen. De medewerker krijgt bijvoorbeeld extra verlof en kan werktijden aanpassen of thuiswerken.
Mantelzorgers krijgen van veel werkgevers ruimte om hun zorg uit te voeren. 74 procent van de werkgevers maakt afspraken over (aangepaste) werktijden en nog eens 57 procent maakt afspraken over hybride werken. Als er eenmaal (maatwerk)afspraken zijn gemaakt over de combinatie van werk en mantelzorg, ervaart de helft van de werkgevers hiermee geen problemen. Van de wel ervaren problemen is werkstress de belangrijkste: 29 procent van de werkgevers ziet dat bij hun mantelzorgers. Onverwachte afwezigheid en inroosterproblemen komen ook voor, 20 procent elk.
Aan het AWVN-ledenonderzoek over verlof namen 115 werkgevers deel. Zij vormen een goede afspiegeling van het Nederlandse bedrijfsleven qua omvang, regionale verdeling en sectorale verdeling.
