Preventie is geen vaag begrip. Een effectieve aanpak is vereist, met een belangrijke rol voor werkgevers zo laat onderzoek zien en is de heilige overtuiging van leefstijlactivist Suzanne van Pelt.
Je hoeft als (voormalig) werkgever niet altijd op te draaien voor de uitkeringslasten als een werknemer binnen vier weken na de beëindiging van het dienstverband ziek wordt. Er kan namelijk sprake zijn van een andere rechtsgrond.
Nieuwe inzichten in hoe leergemeenschappen kunnen worden ingericht voor gemengde groepen, van zowel theoretisch als praktisch opgeleide medewerkers.
Informeel leren is heel waardevol om een leercultuur te creëren. Bij Vebego en de SER hebben ze er goede ervaringen mee.
In dit artikel lees je wat er in de vakantiewetgeving is geregeld over arbeidsongeschiktheid en vakantie en hoe het zit met de vervaltermijn voor de wettelijke vakantiedagen.
Maarten van Beek deelt zijn inzichten over de toekomst van HR, de rol van AI, de herwaardering van vakmanschap en de impact van ESG.
Vitaliteit is geen tijdelijk project, maar onderdeel van integraal beleid. Hoe je gezondheid en vitaliteit in je organisatie borgt leggen Yvonne Kersten, directeur PMO/PAGO/Vitaliteit bij Arbo Unie, en Health Officer Wendel Post uit.
Met losse initiatieven van HR alleen red je het niet. Daar gaat het qua verzuim en vitaliteit vaak mis bij organisaties aldus Esther Schippers, Manager HR Support bij BDO Accountants & Adviseurs.
Ondanks alle mooie voorwaarden lukt het niet om medewerkers echt aan je organisatie te binden. Hoe zorg je er dán voor dat mensen graag bij je blijven werken?
In de huidige tijd moet je als leider de gezondheid en energiebalans van het team serieus nemen. Daarbij geldt: practice what you preach. En dat hoeft niet ingewikkeld te zijn. Kleine veranderingen in je dagelijkse manier van leidinggeven kunnen al een groot verschil maken. Lees hier hoe.
