Op 1 januari 2013 start de bijzondere leerstoel Onderwijsarbeidsmarkt van het Instituut ReflecT van de Universiteit van Tilburg en het CAOP te Den Haag. Dit heeft staatssecretaris Zijlstra van OCW bekend gemaakt.
Tijdens de HR Praktijk Dag 2012 is voor de tweede maal de HR Praktijk Scriptieprijs uitgereikt. De prijs bestond uit een publieksprijs, een HBO- en een WO-prijs. De publieksprijs én de HBO-scriptieprijs gingen naar Anne-Marije Buckens met de scriptie 50+@work! De WO-scriptieprijs was voor Marijn van IJsel Smits met de scriptie Coping with the challenge of an ageing workforce.
De Inspectie van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft verschillende politiekorpsen beboet omdat zij te weinig bescherming tegen agressie boden en de agenten te langen diensten lieten draaien.
Ontwikkelingen als vergrijzing, globalisering en technologische innovaties vragen om meer dynamiek op de markt voor scholing voor werkenden. Onderwijsaanbieders moeten intensiever inspelen op de snel veranderende behoeften van bedrijven, werkenden en werkzoekenden. Daarbij moeten zij zorgen voor een toegankelijk, inzichtelijk en kwalitatief goed onderwijsaanbod. De vragers van scholing moeten op hun beurt beter kenbaar maken aan welke scholing behoefte bestaat en zij moeten ook hun vraag beter organiseren. Dat staat in een ontwerpadvies van de SER.
Nederlandse werknemers zetten in 2012 de werkvoornemens op persoonlijk vlak bovenaan. 23 procent van hen wil meer voor zichzelf opkomen en 39 procent wil zorgen voor een betere werk/privé-balans. Dit blijkt uit online onderzoek van Unique onder 995 respondenten.
In 2010 heeft 36 procent van de werknemers in het bedrijfsleven een bedrijfsopleiding gevolgd zo blijkt uit cijfers van het CBS. Hieraan is 1,6 miljard euro uitgegeven. Dat is gemiddeld 435 euro per werknemer.
Veel werknemers zijn minder tevreden over hun baan dan de werkgevers denken. Dit verschil doet zich vooral voor bij de aspecten salaris, opleidingsmogelijkheden en promotievooruitzichten. Dit is een belangrijke conclusie uit het in opdracht van Tempo-Team uitgevoerde arbeidsmarkt trendonderzoek onder zowel werkgevers als werknemers.
Werknemers vinden dat hun werkgever geen inzicht heeft in hun talent. Ruim 90 procent van de werknemers ziet dan ook talent binnen de organisatie verloren gaan.
Door opleidingsmogelijkheden te bieden beperkt u het verloop van personeel zo blijkt uit online onderzoek van ISBW Opleiding en Training, onderdeel van de Schouten & Nelissen Groep.
Het is niet nadelig dat een werknemer naarmate hij ouder wordt minder scholing volgt. Dat stellen gemeentelijke HR-adviseurs die deel uitmaken van de begeleidingscommissie Mobiliteit, Ontwikkelen en Het Nieuwe Werken. Volgens de adviseurs spijkeren oudere werknemers in de praktijk wel bij wat zij geleerd hebben.
