Stagiairs worden vaak niet goed begeleid in bedrijven. Dat is althans de mening van docenten, zo blijkt uit het Nationaal Stage Onderzoek Docenten 2008 van stagebemiddelaar Stageplaza.nl.
Er is aangetoond dat uw vrouwelijk personeel dat moeite heeft met nee zeggen, omdat ze collega’s te vriend wil houden, vaker een burn-out krijgt dan uw mannelijk personeel. Terwijl werkneemsters juist meer gewaardeerd worden op de werkvloer, wanneer ze duidelijk aangeven wat ze willen. Soms door nee te zeggen. Zo meldt Roos Woltering, trainster bij Pure Talent Opleiding & Training in de gratis dagkrant Metro.
De groei van de Nederlandse economie wordt afgeremd door een gebrekkige match tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Nederland loopt hierdoor ook het risico dat een conjunctuurdaling onnodig hard aankomt. Het competentieniveau van de beroepsbevolking moet daarom omhoog aldus de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) in zijn Arbeidsmarktanalyse 2008.
Zelfs bij economisch slechte vooruitzichten blijft de vraag naar HR-professionals groot. Dat blijkt uit een wereldwijd onderzoek van wervingsbureau Robert Walters.
Nederlandse werknemers denken tegenwoordig een stuk concreter na over hun carrière. Zes van de tien zegt in grote lijnen te weten wat hij wil bereiken en 17 procent weet zelfs precies waar hij over vijf jaar wil staan. Twee jaar geleden was dat nog 13 procent. Dit blijkt uit een tweejaarlijkse opiniepeiling van Monsterboard.nl onder 750 respondenten.
Soms kun je van de directeur denken ‘Wat een autist!’ En dat is dan niet ver bezijden de waarheid. Men denk al gauw aan de typische autist uit de films Rainman of Forrest Gump, terwijl ook een directeur van een groot bedrijf zich kan herkennen in de kenmerken van autisme aldus coach Marja Boxhoorn van Autismecoach.nl.
Drukke en overvolle agenda’s, jaarafsluitingen en plannen maken voor het aankomende jaar. We zitten weer volop in de decembermaand. Deze periode is altijd een goed moment om eens terug te blikken en vooruit te kijken. We laten een periode met veel economische onzekerheid achter ons. Toch kijken we stiekem al vooruit naar een periode waarin de economie weer uit het dal klimt. Maar, zo wordt gesteld in de jaarlijkse HR-survey van Harvey Nash, als de tijd zo ver is en de economie weer aan trekt, staan medewerkers weer voor keuzes en bestaat het risico dat zij overstappen naar andere organisaties. Om dit risico zoveel mogelijk te verkleinen is emotionele betrokkenheid één van de belangrijkste punten om op te focussen in 2013.
Ofschoon er steeds meer aandacht komt voor de 50+ generatie op de werkvloer laten werkgevers nog kansen onbenut om de 50+ generatie energiek aan het werk te houden. Dat gaat verder dan het aanbieden van vitaliteitsprogramma’s. De toegevoegde waarde in werk is de sleutel tot succes voor de oudere werknemer aldus Debbie Mollenvanger, senior consultant bij Right Management.
Een derde van de werknemers in Nederland werkt onder zijn opleidingsniveau. En bijna één op de vijf doet juist het werk van een hoger opgeleide; volgens bijna een kwart komt deze ‘mismatch’ op het werk veel voor en gaan daardoor structureel zaken mis. Dat blijkt uit resultaten van de Randstad Werkmonitor.
Meer dan 33 procent van de HR-managers is van mening dat ze werknemers niet optimaal kunnen voorbereiden op de capaciteiten die in de toekomst van hen gevraagd worden. Hierdoor voelt een op de drie medewerkers zich onzeker. Verder geven de respondenten aan dat de werknemers sneller en meer moeten bijleren dan 5 jaar geleden om goed te functioneren.
