Traditionele mannen verdienen op jaarbasis gemiddeld ongeveer 5780 euro meer dan hun collega's met modernere opvattingen. Vrouwelijke werknemers die geloven in moderne rolpatronen verdienen gemiddeld 1020 euro per jaar meer dan haar collega die vasthoudt de aan traditionele taakverdeling. Dit blijkt uit een onderzoek van de universiteit van Florida waarbij wetenschappers een groep van ruim 10.000 mannen en vrouwen vijfentwintig jaar volgden, zo meldt NuZakelijk.nl.
Tweederde van Nederlandse topstudenten in het buitenland wil niet terug. Zo blijkt uit onderzoek van de stichting Nederlandse Wereldwijde Studenten (NEWS), het platform voor en door Nederlandse studenten in het buitenland.
Ruim een derde van de Nederlandse bedrijven treft geen voorbereidingen voor starters. Ze zeggen geen geen trainingsprogramma of introductiedag aan te bieden. Dit blijkt uit een onderzoek van financieel uitzend- en detacheringsbureau Accountemps onder 3.708 internationale HR en Finance Managers.
Vandaag publiceert platform voor topvrouwen TopBrainstorm, een initiatief onder leiding van oud-minister Sybilla Dekker, het antwoord op de vraag: hoe kan het aantal Nederlandse topvrouwen opgekrikt worden zonder een wettelijk quotum? Dat meldt de Volkskrant.
Leren en innoveren is bepalend voor het succes van werknemers en dus van organisaties als geheel. Bedrijven moeten dan ook transformeren in dynamische kennisorganisaties. Helaas gaat dat nog niet zo goed. “Bedrijven zijn op een verkeerde manier met hun toekomst bezig. Ze plannen weliswaar jaren vooruit, maar dit gebeurt door interne experts. Het is een illusie dat je iets van de toekomst begrijpt als je verkokerd naar eigen bedrijf of markt kijkt.” Aan het woord is futuroloog Paul Ostendorf in de nieuwste editie van HRpraktijk Magazine.
Alleen als 45+ werknemers de ruimte krijgen, worden ze ondernemender zodat ze langer gezond en gemotiveerd doorwerken. Bij ruimte moet gedacht worden aan bijvoorbeeld sociale ruimte of ontwikkelingsruimte. Sociale ruimte biedt de mogelijkheid om met collega’s en anderen binnen en buiten het bedrijf te interacteren. Ontwikkelingsruimte geeft de kans om te leren en te ontwikkelen. Dat is de conclusie van het promotieonderzoek van Gert van Brussel aan de Open Universiteit.
De honderd beste werkgevers van Nederland scoren hoog op leiderschap en helderheid over organisatiedoelstellingen. Deze resultaten blijken uit het Beste Werkgeversonderzoek van Effectory en VNU Vacature Media.
In verband met de Week van de Alfabetisering heeft De Stichting van de Arbeid in samenwerking met Stichting Lezen en schrijven een website ontwikkeld voor werkgevers en werknemers over de aanpak van laaggeletterdheid.
Klassikale opleidingen zijn verreweg het populairst onder werknemers. Maar liefst 74 procent van de respondenten geeft hier de voorkeur aan. Op grote afstand volgen de thuisstudie (15 procent), coaching op de werkvloer (7 procent) en opleiding en/of training op kantoor (4 procent) zo blijkt uit online onderzoek van ISBW Opleiding en Training, onderdeel van de Schouten & Nelissen Groep.
Nederlandse millennials, jonge werkenden geboren na 1980, hechten meer belang aan opleidingsmogelijkheden en een goede werk/privé-balans, dan aan salaris. Dat blijkt uit ‘Millennials at work’ een onderzoek van PwC onder 4000 jonge professionals uit 75 landen.
