Als een werkneemster, die een studie volgt op kosten van haar werkgever, de arbeidsovereenkomst opzegt, wil de werkgever het gehele bedrag van haar terug, zoals overeengekomen in het studiekostenbeding.
De CNV-jongeren en het Landelijk Actiecomité Scholieren (LAKS) willen dat elke opleiding een bijsluiter krijgt waaruit blijkt hoe groot de kans is dat een afgestudeerde een baan vindt. Zij wensen meer duidelijkheid over de kansen op een baan per opleiding.
Is een studiekostenbeding in een arbeidsovereenkomst ook geldig als de werknemer zijn baan al opzegt tijdens de proeftijd?
Ambtenaren van de gemeente Amsterdam hebben onlangs een lesje ‘social media’ gekregen. Twitter, Hyves of Facebook kunnen een waardevolle aanvulling zijn op gebruikelijke communicatievormen. Hoe kunt u medewerkers hiervoor effectief inzetten?
Hoewel het opleiden van nieuwe medewerkers bovenaan de agenda staat van Nederlandse organisaties, wordt in de meeste gevallen maar kort hierin geïnvesteerd. In 95 procent van de organisaties wordt het meeste geld uitgegeven aan medewerkers die korter dan vijf jaar in dienst zijn; veelal ligt de focus zelfs op de eerste twee jaar.
80 procent van de werknemers in de publieke sector is van mening dat een keer dronken op de vrijdagmiddagborrel best mogelijk moet zijn. De ondervraagde medewerkers vinden dat het professionele imago meer schade wordt toe gebracht als werknemers vaak te laat komen.
Werknemers doen hun kennis het liefst op in de praktijk. Ontwikkeling op de werkvloer en ontwikkeling door een praktijkgerichte opleiding of training zijn favoriet. Dat blijkt uit online onderzoek van ISBW Opleiding en Training. De meerderheid van de respondenten (50 procent) verkiest een specifieke opleiding om zich te ontwikkelen en 28 procent ontwikkelt zich door de kunst af te kijken van collega’s en het stellen van vragen op de werkvloer.
Het arbeidsvoorwaardenbeleid moet het komende en de daaropvolgende jaren gaan over participatie, productiviteit en vitaliteit. Dit stelt werkgeversvereniging AWVN bij de presentatie van de Arbeidsvoorwaardennota 2011, “Een stille revolutie”.
Waarom vinden mensen hun baan een droombaan? Vanaf maandag 11 april 2011 probeert Joost Veldman in een jaar achter de motivatie, drijfveren en passies van 175 mensen die hun droombaan hebben gevonden te komen door met hen mee te lopen. Zijn verrichtingen zijn via diverse social media te volgen.
De omzet van de ambachtseconomie neemt weer toe. Om aan de vervangs- en uitbreidingsvraag te kunnen voldoen heeft de ambachtseconomie tot 2020 ruim een kwart miljoen nieuwe vakmensen nodig. Dit blijkt uit onderzoek van EIM.
