Veel vrouwen stoppen bij Vodafone na de bevalling met fulltime werken. Om dat tegen te gaan mogen net bevallen moeders het een half jaar rustiger aan doen op kosten van het telecombedrijf. Maar waar blijven de vaders in dit verhaal?
Hoe komt het dat je vaak achteraf pas voelt dat de manier waarop je zojuist hebt gereageerd niet zo handig was? Waarom vergeten wij, bijvoorbeeld wanneer we ons aangevallen voelen, de lange termijn gevolgen van ons handelen? Wat maakt dat we in sommige situatie overdreven reageren en er vervolgens spijt van hebben?
Mbo-scholen moeten kleine, unieke opleidingen voor bijvoorbeeld pianotechnicus, prothesemaker, schoenhersteller of restauratiemedewerker beter in de etalage kunnen zetten. Dat schrijft minister Bussemaker (Onderwijs) aan de Tweede Kamer. De baankansen van deze specialistische beroepen zijn vaak goed, maar krimp, vergrijzing en onbekendheid met deze beroepen zorgen voor teruglopende werknemers en studenten aan de opleidingen. Om ervoor te zorgen dat er voldoende aankomend specialistische vakmensen blijven uitstromen neemt Bussemaker nu extra beschermingsmaatregelen.
"We moeten ons realiseren dat er steeds meer loopbaanwisselingen op onze weg komen," aldus voorzitter Arend van Wijngaarden van CNV Vakmensen in het Financieel Dagblad. Hij ziet dat werknemers in toenemende mate ‘inkopers van hun eigen HR-diensten’ worden. Om die reden heeft hij een aparte bv opgericht, James, een platform voor ‘werkende Nederlanders die normaal gesproken geen affiniteit hebben met vakbonden.’
Wat is de overeenkomst tussen een servicemonteur liften, een storingsmonteur bij een bierbrouwerij en een servicemonteur in de landbouwmechanisatie? De gemeenschappelijke deler van deze beroepen is wellicht groter dan u in eerste instantie denkt. De verschillen zitten vooral in de werkomgeving en de bijbehorende veiligheidseisen. Maar de technische kennis en vaardigheden die deze monteurs nodig hebben om hun beroep uit te oefenen zijn identiek. Hun opleiding in techniek dus ook!
Games zijn een geweldig middel om een gedragsverandering te realiseren bij je medewerkers, vindt Bart Hufen. En hij praat uit ervaring. Met succes ondersteunde zijn bedrijf grote trajecten bij onder meer Ziggo, ABN Amro en Fontys Hogescholen.
Komende jaren krijgen we steeds meer oudere collega’s. Misschien gaan we zelf ondertussen ook wel tot die groep behoren. Oudere medewerkers onderscheiden zich van jongere collega’s op een aantal gebieden. Kennis en begrip van wat oudere medewerkers beweegt helpt ons om goede (HR)managers te zijn. Ook zelfkennis helpt om - als oudere medewerker - gemotiveerd te blijven.
Goed nieuws voor werkgevers die met de aangescherpte controles van de fiscus op een juiste toepassing van de afdrachtvermindering onderwijs worden geconfronteerd. Hof Arnhem-Leeuwarden heeft geoordeeld dat de afdrachtvermindering onderwijs ook kan worden toegepast bij deelkwalificaties. Eerder oordeelde Rechtbank Noord-Nederland anders.
Onze HR-afdeling is mede verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het management van onze organisatie. Er werken hier ongeveer 300 mensen, dus het managementteam bestaat maar uit vijf mensen. De meeste werken hier al meer dan 15 jaar en zijn zelf ooit als chauffeur begonnen. Wij hebben een opleidingstraject ingekocht bij een gerenommeerd bureau, maar de reacties hierop zijn uitermate negatief.
Als het wereldwijde economische herstel doorzet en er meer banen worden gecreëerd, zal het tekort aan gekwalificeerd personeel in sommige landen de economische groei doen vertragen of zelfs stilleggen. Dit concludeerde Hays plc onlangs in haar Global Skills Index 2014.
