“De werknemers die zich melden voorvoelen dat er nu nog een regeling te treffen is waarbij ze een hogere ontslagvergoeding meekrijgen,” zegt Charlotte Dingemans van de Vereniging van Arbeidsrecht Advocaten op de nieuwsradio. “Dat kan aantrekkelijk zijn als je vreest dat je anders na 1 juli ontslagen wordt.”
Transitievergoeding
Ook werkgevers kloppen bij arbeidsrechtadvocaten aan. DAS ziet dagelijks verzoeken binnenkomen om te kijken of ontslag om bedrijfseconomische redenen mogelijk is. Olav Wagenaar van de juridische dienstverlener: “Ondernemers proberen nu nog werknemers te ontslaan. Dat zijn meestal ondernemers die er slecht voor staan. Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen kunnen ze nu nog ‘gratis’ van hun werknemer afkomen. Na 1 juli moeten ze altijd in ieder geval een transitievergoeding betalen.”
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
