Het wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid berust op drie pijlers:
1. Verbetering positie flexwerkers (vanaf 1juli 2014)
2. Hervorming ontslagrecht (vanaf 1 juli 2015)
3. Bekorting WW-duur (gefaseerd vanaf 2016) en aanscherping eisen passende arbeid (vanaf 1januari 2015)
1 juli 2014
Per 1 juli 2014 worden de proeftijd, het concurrentiebeding in tijdelijke contracten en het uitzendbeding beperkt. Verder wordt in oproepcontracten de mogelijkheid bij cao af te wijken van de loondoorbetalingsverplichting als er geen werk is, beperkt. De aanzegtermijn voor tijdelijke contracten wordt aangescherpt en de bijzondere ontslagregels die gelden bij payrolling, waardoor werknemers die zijn ingeleend makkelijker ontslagen kunnen worden, komen te vervallen.
Uitstel
De Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) deed vorige week een oproep aan de Eerste Kamer om deskundigen nog eens goed de WWZ te laten bekijken. De arbeidsrechtadvocaten bepleiten uitstel en reparatiewetgeving.
Een meerderheid van de advocaten vindt dat met het wetsvoorstel de ontslagregels er niet duidelijker op worden.
Ook is volgens hen niet duidelijk wat precies op 1 juli 2014 van kracht wordt. De tijd is beperkt en komt het proces niet ten goede aldus de advocaten.
Seminar Ontslagrecht en ontslagvergoeding 2014
Hoe werkt het in de praktijk?
Arbeidsovereenkomsten tussen werkgevers en werknemers eindigen op verschillende manieren. Zo vinden beëindigingen plaats van rechtswege of met wederzijds goedvinden. Maar ook kan de arbeidsovereenkomst worden opgezegd of ontbonden. Ten slotte onderscheiden we verschillende vormen van ontslag. Dit seminar behandelt alle mogelijke beëindigingsvormen. Meer informatie
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
