Wet- en regelgeving
Nieuws
13 maart 2020
Rechters gaan niet mee in het soepeler ontslagrecht van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Zo blijkt uit eerste uitspraken die BNR Nieuwsradio opvroeg bij rechtsbijstandsverleners DAS en ARAG.

De WAB is sinds 1 januari van toepassing. Nieuw is dat aan de reeds bestaande ontslagronden de cumulatiegrond is toegevoegd. Dat betekent dat ontslag ook mogelijk wordt bij een combinatie van omstandigheden.

De volgende ontslaggronden kunnen bij ontslag op de cumulatiegrond worden gecombineerd:

  • frequent ziekteverzuim,
  • onvoldoende functioneren,
  • verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer,
  • zonder deugdelijke grond niet-nakomen van re-integratieverplichtingen,
  • werkweigering wegens gewetensbezwaren,
  • verstoorde arbeidsverhouding,
  • andere omstandigheden.

Uit de eerste uitspraken blijkt nu dat de rechter niet meeging in de onderbouwing van de werkgever. Pascal Besselink, senior arbeidsrechtjurist legt bij BNR Nieuwsradio uit dat in alle vier de gevallen de combinatie van gronden die aangevoerd was onvoldoende was om uiteindelijk het contract te ontbinden.