De transitievergoeding waar u vanaf 1 juli 2015 mee geconfronteerd wordt kent vele gezichten. Weet u wie ervoor in aanmerking komt? En hoe hoog de vergoeding uitvalt?
De transitievergoeding komt neer op 1/6 maandsalaris voor iedere 6 maanden, dat de werknemer in de onderneming werkzaam is geweest. Anders gesteld: 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Het moet gaan om een netto dienstverband. Is de werknemer er enige tijd tussenuit geweest dan tellen die maanden niet mee voor het recht op een transitievergoeding. Na 120 maanden wordt de transitievergoeding opgehoogd naar 1/4 maandsalaris per gewerkt halfjaar tot een maximum van € 75.000, dan wel (indien dit hoger is) een jaarsalaris. Genoemde € 75.000 wordt jaarlijks met ingang van 1 januari geïndexeerd op een veelvoud van € 1.000.
Het is zaak om goed te controleren of een werknemer wel in aanmerking komt voor een transitievergoeding.
LEES OOK: Transitievergoeding: het loonbegrip
Lees hier meer over de overgangsregeling en de transitievergoeding bij tijdelijke contracten
Monique van de Graaf
Arbeidsjurist / register arbeidsdeskundige / vertrouwenspersoon at Hart voor Arbeid
Na jaren in het bedrijfsleven gewerkt te hebben ben ik sinds 2015 volledig zelfstandig ondernemer. Mijn werkzaamheden zijn zeer divers van aard. Zo ben ik beschikbaar voor interim HRM-opdrachten en verzorg ik regelmatig trainingen en presentaties op het terrein van het arbeids- en sociaal zekerheidsrecht. Daarnaast ben ik hoofdredacteur van de kennisbank HR Praktijk Premium. Ook ben ik (co-)auteur van diverse (HR-)publicaties. Verder ben ik voorzitter van een aantal klachtencommissies in de zorg en de industrie en ben ik register vertrouwenspersoon. Tevens doe ik regelmatig signaal- en cultuuronderzoeken bij bedrijven.
