Sinds invoering van de Wet werk en zekerheid geldt dat iedere werknemer waarvan de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt beëindigd recht heeft op een transitievergoeding.....tenzij de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De lat voor ernstige verwijtbaarheid ligt echter hoog.
Je zou denken dat in de situatie waarin de werkgever een werknemer op staande voet ontslaat én de rechter dat ontslag rechtsgeldig acht (per definitie) sprake is van ernstige verwijtbaarheid en dus geen aanspraak bestaat op de transitievergoeding. Dat is echter niet het geval. In een recente uitspraak van de kantonrechter Rotterdam wordt dit nog maar eens bevestigd.
Een chauffeur wordt door zijn werkgever op staande voet ontslagen (o.m.) wegens verduistering van een pakket met als inhoud een set oorbellen ter waarde van ongeveer € 30.000,-. Dat ontslag houdt stand. Maar omdat onvoldoende vast staat dat werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld heeft hij wél recht op de transitievergoeding (zie r.o. 5.9).
