Proeftijdontslag kan met onmiddellijke ingang. Ook zijn de opzegverboden niet van toepassing. Maar er kan sprake zijn van schending van goed werkgeverschap. Kun je bijvoorbeeld iemand ontslaan die chronisch ziek is? Of zwanger? En kan iemand voor aanvang van het dienstverband gebruik maken van het proeftijdbeding voor ontslag?
Marjolein Gobes, advocaat bij Van Diepen Van der Kroef Advocaten en docent HR Academy legt in deze video uit wat de (on)mogelijkheden van ontslag in de proeftijd zijn.
