Sinds 1 januari moeten werkgevers alle medewerkers met een tijdelijk contract van ten minste een halfjaar een maand voor afloop van het contract schriftelijk aanzeggen. Wanneer een flexwerker niet tijdig te horen krijgt dat zijn contract niet wordt verlengd, kan de werkgever een boete krijgen van maximaal één maandsalaris.
Proeftijd
Verder is 44 procent onbekend met het feit dat een proeftijd in korte, tijdelijke contracten niet meer van toepassing is. Van de ondervraagde mkb’ers meent 70 procent extra financiële risico’s te lopen door de WWZ.
Vast vs flex
De WWZ moet ervoor zorgen dat flexwerkers eerder in vaste dienst worden genomen. Uit het onderzoek blijkt echter dat meer dan de helft (57 procent) van de ondervraagden dit juist niet gaat doen. Bijna de helft (48 procent) gaat zelfs eerder flexibele krachten inhuren.
