Het nieuwe jaar brengt weer flink wat veranderingen mee op het gebied van salarisadministratie en HR. Voor 2025 staan een aantal belangrijke wijzigingen op de planning die direct effect kunnen hebben op jouw organisatie.

Zo gaan de regels voor de Algemene Werkloosheidsfonds-premie (Awf) gaan op de schop. Deze premie, bedoeld voor het financieren van werkloosheidsuitkeringen, kan je loonkosten beïnvloeden. Snappen hoe de nieuwe voorwaarden werken, helpt om onaangename verrassingen te voorkomen.

Meer vrije ruimte in de WKR

De Werkkostenregeling (WKR) biedt vanaf 2025 meer mogelijkheden voor onbelaste vergoedingen. Denk aan extra’s zoals kerstpakketten of bonussen. De uitdaging? Deze ruimte slim benutten binnen de nieuwe regels.

Het is slim om hierop voorbereid te zijn. Wil je niets missen? Meld je aan voor het gratis Eindejaarswebinar van Salure op 12 december.

Strengere 30%-regeling

De 30%-regeling voor expats wordt strenger. Vanaf 2027 daalt het percentage van 30% naar 27%. Voor 2025 blijven salarisnormen en WNT-grenzen stijgen, terwijl er een forfait blijft van 30% voor ingekomen WNT’s. Heb je expats in dienst? Bereid je voor op deze aanpassingen.

WBSO-aanvragen: deadline 20 december 2024

Wil je profiteren van de WBSO-subsidie voor innovatie? Dien je aanvraag dan op tijd in. Uiterlijk 20 december 2024 is de deadline. Deze subsidie levert flinke fiscale voordelen, maar alleen als je aanvraag klopt en tijdig is ingediend.

Strengere controle op schijnzelfstandigheid

De Belastingdienst zet in 2025 extra in op controles op schijnzelfstandigheid. Werk je met zzp’ers? Controleer of jouw contracten en werkwijzen voldoen aan de wet. Zo voorkom je boetes of andere sancties.

Check je WHK-beschikking

De Werkhervattingskas (WHK) blijft een grote kostenpost. Controleer de WHK-beschikking voor 2025 zorgvuldig. Fouten kunnen je veel geld kosten. Neem de tijd om alles na te lopen.

Verlofstelsel wordt eenvoudiger

Een grote verandering in 2025 is het vereenvoudigen van het verlofstelsel. Dit moet meer duidelijkheid bieden voor iedereen. Wat betekent dit voor jouw organisatie? En hoe informeer je je medewerkers goed?

Klaar voor het nieuwe jaar?

Deze veranderingen laten zien hoe belangrijk een goede voorbereiding is. Neem de tijd om de impact op jouw organisatie te analyseren en pas waar nodig je beleid aan. Wil je dieper ingaan op deze onderwerpen? Meld je aan voor het gratis online Eindejaarswebinar van Salure op donderdag 12 december van 10:00 – 10:30 uur. In 30 minuten ben je helemaal up-to-date en klaar om 2025 goed te starten. Schrijf je hier in en begin het nieuwe jaar voorbereid!