Volgens Van Gelderen – die voor BNR na is gegaan wat het resultaat is van een jaar Wwz – toetsen de rechters sinds de Wet werk en zekerheid (Wwz) veel kritischer. Ontslag op persoonlijke gronden wordt door rechters vaak afgewezen aldus de arbeidsrechtadvocaat. Wil een werkgever bijvoorbeeld een werknemer die niet goed functioneert ontslaan dan moet hij zijn dossiers nog beter op orde hebben.
Schikken
Als werkgevers weten dat een dossier niet aan alle eisen voldoet, proberen ze te schikken buiten de rechter om. In de praktijk blijkt daarbij als ondergrens van de onderhandelingen de transitievergoeding te dienen. “Afhankelijk van de stevigheid of zwakheid van het dossier moet er vaak een flinke schep bovenop,” aldus Van Gelderen op BNR. Hierdoor wordt het ontslag niet goedkoper, iets wat de Wwz juist beoogt.
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
