Zoals de naam van de wet al doet vermoeden, is de wetgever van oordeel dat de arbeidsmarkt momenteel niet ‘in balans’ is. Die balans moet door de invoering van de WAB wel worden bereikt. Dit zal worden gedaan door vaste contracten minder vast te maken, terwijl flexibele contracten juist minder flexibel worden. Op deze wijze worden flexibele contracten dus minder aantrekkelijk, terwijl vaste contracten juist aantrekkelijker worden.
De belangrijkste wijzigingen
Met de inwerkingtreding van de WAB zullen er verschillende dingen gaan veranderen. Zo betaalt de werkgever onder de WWZ WW-premies op basis van de sector waartoe de werkgever behoort. Dit systeem zal worden afgeschaft. De hoogte van de WW- premie die betaald moet worden, gaat vanaf 1 januari 2020 afhangen van de vraag of een werknemer in vaste dienst is (lagere premie) of dat een werknemer een tijdelijke/flexibele aanstelling heeft (hogere premie).
Dit is natuurlijk niet de enige belangrijke wijziging. Zo gaan er nieuwe regels gelden omtrent oproepcontracten, wordt de ketenregeling (wederom) aangepast, gaat het ontslagrecht op de schop, wijzigt de wijze van het berekenen van de transitievergoeding en wordt er een volledig nieuw wettelijk systeem rondom payrolling ingevoerd.
Een goede juridische basis voorkomt veel problemen
Al met al is het (altijd) belangrijk om te werken met een goede juridische basis. Je voorkomt daarmee namelijk veel problemen. Is jouw organisatie WAB-proof?
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
