Er is een nieuwe versie van het Kennisdocument Premiedifferentiatie WW verschenen. Hierin staat dat naast een getekende arbeidsovereenkomst ook met ‘instemming werknemer via e-mail’ wordt voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste voor toepassing van de lage WW-premie. Dit houdt in dat niet alleen een schriftelijke door beide partijen ondertekende arbeidsovereenkomst of addendum volstaat, maar ook een digitale handtekening, evenals instemming via de e-mail of in een HR-systeem. Dus ook een mail van de werkgever aan de medewerker volstaat, indien de medewerker via de mail reageert dat hij/zij – inderdaad – een contract voor onbepaalde tijd heeft (mits geen oproepovereenkomst). Let erop dat dit vóór 31 maart a.s. met iedere werknemer is geregeld!
Oproepcontract?
Verder is voor de werknemers die werkzaam zijn op basis van een oproepcontract die 12 maanden of langer in dienst zijn van belang, dat nog deze week een aanbod wordt gedaan voor een contract met vaste uren van minimaal het gemiddelde aantal uren over dat jaar. Doet u dit als werkgever niet, dan loopt u het risico dat u het salaris over deze urenomvang moet doorbetalen.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
