Allereerst dat het weigeren van een (naar het oordeel van de werkgever en de kantonrechter) passende functie niet automatisch betekent dat de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. In deze zaak oordeelde de kantonrechter dat het voorstelbaar was dat de werknemer de functie niet had aanvaard, omdat dit een demotie voor hem zou betekenen. De kantonrechter acht de weigering dan ook, hoewel verwijtbaar, niet ernstig verwijtbaar.
Overgangsrecht transitievergoeding
Verder behandelt de kantonrechter het Besluit overgangsrecht transitievergoeding. Uit het Besluit volgt volgens de kantonrechter dat de werknemer geen aanspraak heeft op de transitievergoeding, omdat hij op basis van collectieve afspraken recht heeft op een bovenwettelijke uitkering (een aanvulling op de WW-uitkering dan wel een lager loon bij een andere werkgever).
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
