Wet- en regelgeving
Nieuws
17 april 2015
Het CNV is een meldpunt gestart voor werknemers die te maken krijgen met misstanden als gevolg van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Aanleiding voor het meldpunt zijn berichten over flexwerkers die in de aanloop naar de nieuwe ontslagregels hun werk kwijtraken.

“Per 1 juli veranderen de ontslagregels. Deze regels zouden flexwerkers meer duidelijkheid en zekerheid moeten bieden. Maar in de aanloop naar 1 juli zien wij steeds vaker dat werkgevers de WWZ gebruiken om tijdelijke krachten te dumpen,” zegt Arend van Wijngaarden, bestuurslid van CNV Vakcentrale. Binnen het bestuur heeft Van Wijngaarden de coördinatie van cao’s in zijn portefeuille. “Wij vrezen dat voorbeelden als ING, de vleessector en de Belastingdienst slechts het topje van de ijsberg zijn. Deze praktijk strookt niet met de intentie van de wet en de afspraken die wij hebben gemaakt in het Sociaal Akkoord.”

Werkgevers aanspreken

Het CNV wijst erop dat ook de werkgevers zich aan het Sociaal Akkoord hebben verbonden. Uitgangspunt van dit akkoord is: fatsoenlijk, eerlijk en motiverend werk voor iedereen. De WWZ en de daarin afgesproken transitievergoeding zijn een uitwerking van het sociaal akkoord.
Van Wijngaarden: “Het is teleurstellend te moeten constateren dat werkgevers vooralsnog niet in de geest van de wet handelen en kostenbesparingen centraal zetten. Het CNV wil nu zijn verantwoordelijkheid nemen en het acute probleem boven water krijgen.”