Per 1 januari gaat de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in. Door deze wet worden de transitievergoedingen lager. Voor 50-plussers komt daarbij dat een uitzonderingsregel uit de Wet werk en zekerheid (WWZ) juist per 1 januari afloopt. Hierdoor valt hun transitievergoeding nog lager uit. Om die reden zullen sommige werkgevers wachten met ontslag aldus Bathoorn.
Ook wordt het door de WAB makkelijker om werknemers met een vast contract te ontslaan. Na 1 januari 2020 kunnen werkgevers namelijk verschillende redenen voor ontslag combineren.
En ook bij reorganisaties wachten bedrijven tot na 1 januari 2020 met ontslag zo is de verwachting van Pascal Besselink van DAS. Vooral als daar veel 50-plussers werkzaam zijn aldus de advocaat.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
