In januari is 38 procent meer gesolliciteerd op een vacature dan in januari vorig jaar. En ten opzichte van het maandgemiddelde van 2024 lag het aantal sollicitaties in januari zelfs 50 procent hoger. Dat blijkt uit cijfers van Nationale Vacaturebank.
De stijging kan niet los worden gezien van de handhaving tegen schijnzelfstandigheid sinds 1 januari dit jaar. Veel zelfstandigen lijken nu de zekerheid van een baan in loondienst te zoeken.
Ruim 60 procent van de HR-professionals kijkt naar andere oplossingen om zzp’ers in hun organisatie te kunnen behouden
Sinds de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) wordt gehandhaafd, worden werkgevers vaker gecontroleerd op werknemers die al jaren voor hun als zzp’er werken, maar niet in vaste dienst worden genomen. Hoewel de Belastingdienst het opleggen van boetes heeft uitgesteld, hebben veel werkgevers al wel maatregelen getroffen.
“Sinds de handhaving hebben veel zelfstandigen hun opdrachten verloren”, aldus Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank. “Het lijkt erop dat een grote groep zzp’ers nu zoekt naar de zekerheid van werken in loondienst omdat de omstandigheden erom vragen.”
Werkgevers hebben door de toegenomen sollicitaties dus een ruimere keuze van kandidaten om uit te kiezen.
Andere oplossingen om zzp’ers te behouden
Tegelijkertijd bracht de Kamer van Koophandel (KVK) naar buiten dat er in januari dit jaar een derde minder inschrijvingen van zzp’ers waren dan in januari in voorgaande jaren.
Nog een aanwijzing dat er een verschuiving op de arbeidsmarkt gaande is, is de HR-benchmark van HR-dienstverlener Brighttime. Navraag bij 289 HR-professionals leert dat 27 procent van de HR-afdelingen ervoor kiest om zzp’ers een contract aan te bieden, nadat de Belastingdienst de handhaving op schijnzelfstandigheid aankondigde.
Ook kijkt ruim 60 procent van de HR-professionals naar andere oplossingen om zzp’ers in hun organisatie te kunnen behouden.
HR-afdelingen maken zich daarnaast druk over hoe zij zich als aantrekkelijke werkgever kunnen positioneren om medewerkers te behouden en aan te trekken. Ruim de helft van de HR-afdelingen verwacht dit jaar meer tijd te besteden aan strategische personeelsplanning en iets minder dan de helft wil medewerkerswelzijn dit jaar hoger op de agenda zetten.
Weloverwogen keuzes bij inhuur
Sacha Luijkx, Head of Content bij Brightmine Nederland voorspelt een ‘bewogen 2025 voor HR-afdelingen’. Afscheid moeten nemen van waardevolle krachten in een tijd dat het al lastig is om de personeelsplanning rond te krijgen, valt immers niet mee. “Zorg er daarom voor dat je weloverwogen keuzes maakt bij het inschakelen van zzp’ers”, adviseert zij. “Kijk bijvoorbeeld goed of een deel van de zzp’ers niet vast in dienst zou kunnen komen en dat je andere zzp’ers alleen inhuurt voor specialistische zaken.”
Ook stipt zij het belang aan van een goede wervingsstrategie voor vaste krachten. “Niet iedere werknemer heeft dezelfde wensen en een persoonlijkere aanpak kan daarbij een wereld van verschil maken.”
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
Gerelateerd
Tijdens People Analytics en AI 2025 ontdek je hoe je technologische oplossingen kunt inzetten om medewerkers aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. Of je nu een beginner bent of een ervaren professional, deze dag biedt een dynamisch programma vol workshops, kennissessies en inspirerende praktijkvoorbeelden die je zullen helpen de toekomst van werk vorm te geven.
