Dat toont onderzoek van Randstad onder ruim 1.000 beslissers en beïnvloeders op het gebied van personeel bij bedrijven met minimaal vijftig medewerkers.
Er blijkt een grote behoefte aan duidelijkheid over de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) onder de Nederlandse werkgevers. Bijna de helft van de werkgevers geeft aan dat er binnen hun organisatie vraagtekens bestaan over wat er op dit moment wel en niet is toegestaan met zzp’ers.
Een grote meerderheid van de werkgevers spreekt dan ook steun uit voor handhaving. Volgens 61 procent leidt dit tot meer duidelijkheid en rechtszekerheid, en volgens 54 procent tot een stabielere arbeidsmarkt.
Tweedeling onder werkgevers
Uit de cijfers blijkt een tweedeling onder Nederlandse werkgevers. Een grote groep van 50 procent geeft aan dat het aantal zzp’ers of freelancers in hun personeelsbestand is afgenomen. Bij een bijna even grote groep van 44 procent is juist geen daling te zien: 30 procent geeft aan dat het bestand ongewijzigd is gebleven en bijna een op de vijf werkgevers geeft aan hun samenwerkingen met zzp’ers en freelancers te hebben geïntensiveerd.
Expertise en flexibiliteit
Werkgevers die sinds het begin van 2025 kiezen voor het intensiveren van zzp-samenwerkingen doen dit met stellige overtuiging. Bijna de helft (49 procent) van de werkgevers die aangeeft meer te zijn gaan samenwerken met zzp’ers en freelancers, zegt dit te doen vanwege de flexibiliteit. Twee van de vijf werkgevers laat weten dit te doen vanwege hun behoefte aan specialistische kennis. Het voorkomen van prestatierisico’s wordt door 36 procent van werkgevers genoemd.
“Wat uit dit onderzoek blijkt, is dat werkgevers snakken naar duidelijkheid”, licht Bart van Krimpen toe, arbeidsmarktanalist bij Randstad. “Zonder heldere richtlijnen nemen sommige werkgevers het zekere voor het onzekere, terwijl andere werkgevers dan juist een afwachtende houding aannemen. Dit is precies wat we nu zien gebeuren. De ene groep werkgevers schaalt de samenwerking met zzp’ers af, en een bijna net zo grote groep gaat door op de oude voet. De huidige situatie zorgt voor een vertragende werking in de markt, wat nadelig is voor werkend Nederland.”
Lees ook:
- Wetsvoorstel Vbar: Ondernemerschap blijft volwaardig criterium bij beoordelen schijnzelfstandigheid
- Zzp’ers steunen massaal nieuwe Zelfstandigenwet: ‘Eindelijk duidelijkheid’
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert.
Gerelateerd
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling
