Voor oudere werknemers die gedeeltelijk met prepensioen zijn wordt in geval van ontslag dit prepensioen van hun WW-uitkering afgetrokken. Hierdoor wordt bij ontslag het inkomensverlies van deze werknemers veel groter dan de gebruikelijke 30 procent verschil tussen het salaris en de WW-uitkering. Ruim 1.500 ouderen zijn hier reeds door benadeeld.
Pensioenregeling
Eerdere afspraken tussen vakbeweging, werkgevers en kabinet stroken niet met dit extra risico.: Binnen deze afspraken werd het deeltijdpensioen juist genoemd als methode om te kunnen blijven werken tot de pensionering. Deze afspraken blijken dus niet te gelden voor de prepensioenregeling, die voor sommige oudere werknemers nog kan gelden.
Onredelijk risico
Vakbond CNV verklaarde in een reactie op het bericht dat een dergelijk risico onredelijk is: VUT, vroegpensioen of prepensioen worden normaal gesproken bij ontslag direct omgezet in een voltijd pensioen. Zij meldden te gaan controleren of het verhaal klopt en te kijken wat er aan het extra risico gedaan kan worden.
Aftrek
Uitkeringsinstantie UWV baseert zich bij het bepalen van de korting op de WW-uitkering op een besluit uit 1991. Hierin staat dat inkomen uit pensioen of een ‘periodieke uitkering die bij wijze van oudedagsvoorziening is toegekend voorafgaande aan het bereiken van de leeftijd van 65 jaar’ afgetrokken moet worden van de WW-uitkering. Volgens UWV kregen al 1.512 oudere werknemers in 2011 een lagere WW-uitkering door dit besluit.
Rekenvoorbeeld
Een fictief voorbeeld voorgerekend door het UWV demonstreert hoe een dergelijke aftrek van prepensioen op een WW-uitkering kan uitpakken. Iemand die vijf dagen per week werkt en daarmee 2.500 euro per maand verdient, zou 700 euro per maand ontvangen als hij voor twee dagen met prepensioen ging. Zijn loon voor de drie dagen die hij nog werkt zou in dit geval 1.500 euro per maand worden, wat zijn totale inkomen tot 2.200 euro per maand zou maken.
Mocht hij nu ontslagen worden dan zou zijn WW-uitkering de eerste twee maanden in principe 75 procent van zijn oude loon worden: 1.125 euro. Hiervan wordt echter zijn prepensioen afgetrokken, 700 euro. Dit maakt de werkloosheidsuitkering 425 euro.
Na twee maanden wordt de WW-uitkering nog maar 70 procent van het oude loon: 1.050 euro. Ook hiervan wordt het prepensioen afgetrokken, wat de werkloosheidsuitkering na twee maanden 350 euro maakt.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
