Ook leest de collega dat ze de dag na haar ziekmelding een sollicitatiegesprek had. Werkgever ontslaat werknemer op staande voet. Werknemer vecht dit aan.
Werkgever brengt de WhatsApp berichten in als bewijs. Werknemer stelt dat dit onrechtmatig is, maar betwist de inhoud niet.
Werknemer heeft volgens de rechter echter zelf hieraan een bijdrage geleverd door de WhatsApp applicatie op de (werk-)laptop te installeren. En zou het bewijsmateriaal al onrechtmatig zijn verkregen betekent dit volgens vaste jurisprudentie nog niet dat de rechter daarop geen acht mag slaan.
Het ontslag op staande voet houdt dus stand en werknemer wordt veroordeeld in de proceskosten.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
