Wientjes pleitte voor hervormingen op de arbeidsmarkt, waaronder het korten van de WW van 36 naar 12 maanden. Hij wil met kabinet en vakbonden praten over een totaalpakket, om het ontslagrecht te versoepelen, geld te stoppen in opleidingen en het eigen risico van werkgevers in de WW te stoppen.
Buiten de boot
Ook stelde hij voor een bepaald percentage van de loonsom te besteden aan het in dienst nemen van ‘mensen die nu buiten de boot vallen’ in ruil voor 0 procent loonstijging.
Volgens Wientjes moeten bedrijven meer kijken naar Wajongers en mensen die onder de sociale werkvoorziening vallen. “Dat zijn er tienduizenden. Het bedrijf krijgt de mogelijkheid: of je neemt mensen aan in een bepaald ercentage, of je stort geld dat je normaal zou betalen aan deze mensen in een bepaalde pot.”
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
