De premie voor de Werkeloosheidswet (WW) stijgt per 1 januari 2014 van 1,7 naar 2,3 procent. Deze premie komt sinds 1 januari 2013 volledig voor rekening van de werkgever en wordt gebruikt om WW-uitkeringen te financieren met een duur van langer dan zes maanden. De lagere ontslagkosten als gevolg van de hervorming van het ontslagrecht compenseren deels de stijging van de WW-premie.
De modernisering van het ontslagrecht is opgenomen in het wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid. Dit wetsvoorstel is onlangs voor advies verzonden aan de Raad van State en gaat daarna, naar verwachting eind 2013, naar de Tweede Kamer voor de parlementaire behandeling. Als gevolg van de discussies met betrekking tot het Belastingplan 2014 kunnen zich dus nog wijziging voordoen.
Sectorfondspremie
De gemiddelde sectorfondspremie daalt per 1 januari 2014 van 2,76 naar 2,67 procent. Deze premie wordt gebruikt om de eerste zes maanden van de WW-uitkeringen te financieren en komt ook volledig voor rekening van de werkgever. De precieze sectorpremie die voor 2014 moeten worden betaald, is nog niet bekend. Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) stelt in oktober 2013 de sectorfondspremies voor 2014 vast, op advies van de verschillende sectoren.
Let op
De nieuwe regels voor het ontslagrecht gaan pas in als het economisch beter gaat. Naar verwachting gelden ze per 1 januari 2016. Dit voornemen stond eerder in het sociaal akkoord van april 2013 en bleef op Prinsjesdag 2014 onveranderd.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
