Ontslag
Nieuws
Door: Siem Kannekens
6 februari 2013
Een werkgever kan een werknemer ontslaan die te dik is en daardoor veel verzuimt, mits er voldoende gelegenheid is geboden om af te vallen. Dat is de uitspraak van twee kantonrechters op de vraag of een werkgever een medewerker met overgewicht mag ontslaan.

Daarnaast is een tendens zichtbaar dat de werkgever wordt gevraagd om de werknemer te helpen naar een obesitaskliniek te gaan, aldus Willemijn Roozendaal, universitair hoofddocent arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht aan de Vrije Universiteit, in het HR Praktijk Magazine.

 

Eigen situatie beïnvloeden

Volgens Roozendaal speelt de mate waarin mensen hun eigen situatie kunnen beïnvloeden een grote rol bij ontslag van dikke werknemers. “Ik vind dat als er iets van buitenaf gebeurt, je beschermt moet worden tegen de nadelige gevolgen op het werk.” Het probleem bij zaken als een verslaving of obesitas is volgens Roozendaal dat mensen snel denken dat mensen de keus maken zoveel te eten of drinken. “ Maar voor sommige mensen is dik zijn geen keuze, zij zijn echt chronisch ziek. Het onderscheid kan alleen worden gemaakt door een arts, de rechter kan zich dan aan het oordeel van de arts conformeren.”

 

Lees hier het gehele interview ‘Sociale controle op de levensstijl van individuen wordt steeds groter’ met Willemijn Roozendaal.