Dit blijkt het onderzoek van Regus onder 10.000 zakelijke respondenten wereldwijd.
Bezwaren
Het Regus-onderzoek toont aan dat werkgevers wereldwijd nog steeds bezwaren hebben tegen het aannemen van werkende moeders gebaseerd op oude vooroordelen:
- 37 procent denkt nog steeds dat werkende moeders minder betrokken en flexibel zijn dan andere medewerkers;
- 33 procent is bang dat ze kort na de inwerkperiode weggaan omdat ze nog een kind willen;
- 24 procent denkt dat de kennis van werkende moeders niet up-to-date is;
Positief
Gelukkig is er ook positief nieuws: de meerderheid van de bedrijven is vol lof over herintreders. 72 procent meent dat bedrijven die parttime werkende moeders links laten liggen een aanzienlijk en waardevol deel van de beroepsbevolking niet op waarde weten te schatten. Bovendien vindt ruim 56 procent dat werkende moeders over vaardigheden beschikken die in de huidige markt moeilijk te vinden zijn en 57 procent geeft aan herintreders te waarderen omdat zij ervaring en vaardigheden meebrengen zonder topsalarissen te eisen.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
