Hierop ontving werknemer dezelfde avond een e-mail van zijn werkgever dat hij op staande voet is ontslagen wegens werkweigering en ongehoorzaam of weerspannig gedrag.
Geen redelijke instructie
Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. De kantonrechter vindt dat in de ontslagbrief geen enkele uitleg is gegeven over het moment waarop de gedragingen voor de dringende redenen zich zouden hebben voorgedaan. Het blijkt ook niet dat werknemer op enig moment heeft geweigerd de opgedragen werkzaamheden te verrichten. Het aan laten van de camera van zijn computer was bovendien geen redelijke instructie waaraan werknemer diende te voldoen. Het door Chetu Inc. eisen de camera aan te laten staan is in strijd met diens recht op respect voor zijn privéleven, zonder dat daarvoor een gerechtvaardigde grond bestaat.
Vindplaats: Rechtbank Zeeland-West-Brabant 28 september 2022, ECLI:NL:RBZWB:2022:5656
Wenk: cameragebruik op het werk is gangbaar. In allerlei vormen. Werknemers hebben dat tot op zekere hoogte te accepteren. Een en ander betekent niet dat het privéleven dan niet belangrijk meer is.
Bron: Nieuwsbrief Fraude opgelicht – Palthe Oberman Advocaten
