De kantonrechter (Enschede, 1 december 2008) vond dat de werkgever door te stellen dat er geen discriminatie had plaatsgevonden, de werknemer te kijk werd gezet. Zo wordt de werknemer iemand die zijn collega’s ten onrechte beschuldigt. Dat maakte de zaak alleen maar erger, zo meende de rechter. Hij vond dat de werkgever er goed aan zou hebben gedaan om – met het oog op de beladenheid van discriminatie – het probleem langs een andere kant aan te pakken. Hij had geen onderzoek naar discriminatie moeten doen, maar had moeten proberen om discriminatoir gedrag te voorkomen. Hij had de werknemer moeten geloven en moeten proberen om discriminatoir gedrag te voorkomen. Het is duidelijk dat in geval van discriminatie een werkgever het in de ogen van de rechter niet snel goed (genoeg) doet.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
