Het ministerie van Sociale Zaken heeft eerder al laten weten geen bezwaren te hebben. FNV Bouw heeft de volgende eisen op tafel gelegd:
- Werknemers moeten de zekerheid krijgen dat ze terug kunnen keren bij hun werkgever
- Bedrijven moeten de WW-uitkering aanvullen tot 100 procent van het loon.
- Vorst-WW is een tijdelijke maatregel.
Behoud werkgelegenheid
Vorst-WW moet aannemers, die door de crisis en het aanhoudende winterweer in moeilijkheden dreigen te komen, enige lucht bieden om overeind te blijven en de werkgelegenheid te behouden. FNV Bouw kan zich vinden in een regeling, zolang de risico’s niet geheel bij het personeel worden gelegd. Om de regeling mogelijk te maken moet de huidige bouw-cao worden aangepast. Die voorziet nu nog in een loondoorbetalingverplichting bij vorstverlet.