Een werknemer die een vertrouwensfunctie vervulde op Schiphol, wordt aangehouden op verdenking van een drugsdelict. Daarop trok Schiphol de verklaring in die hij nodig had om binnen het beveiligde gebied te mogen werken. Hij kon zijn werkzaamheden derhalve niet meer uitvoeren.
Zijn werkgever KLM wilde de werknemer ontslaan. KLM had het vertrouwen in de werknemer verloren. De rechter stelde echter dat enkel het verdenken van een misdrijf onvoldoende reden oplevert om het dienstverband te beëindigen.
Tip
Als een medewerker wordt verdacht van een misdrijf, is dat onvoldoende reden voor ontslag. Als de werknemer echter onvoldoende openheid van zaken geeft, is het wel mogelijk dat hem een vertrouwensbreuk wordt aangerekend.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
