De werknemer – een drukker – dient een klacht in bij het UWV omdat onvoldoende rekening zou zijn gehouden met zijn verweer ten aanzien van de toepassing van het afspiegelingsbeginsel. Het UWV acht deze klacht gegrond. Uit de beslissing van het UWV om de ontslagvergunning te verlenen valt niet na te gaan of beoordeling van het toepassen van het afspiegelingsbeginsel juist is gedaan.
Onrechtmatig handelen UWV
De werknemer dient daarop een klacht in bij de Nationale Ombudsman. Deze heeft geoordeeld dat de klacht van de werknemer terecht is. Het UWV heeft erkend in de ontslagprocedure niet aan haar onderzoeksplicht te hebben voldaan door zonder nader onderzoek naar de uitwisselbaarheid van functies, een ontslagvergunning af te geven. De werknemer stelt het UWV aansprakelijk voor de door hem geleden schade, voorlopig begroot op € 185.000.
De rechter beslist dat het UWV onrechtmatig heeft gehandeld door zonder zorgvuldig onderzoek en zonder een deugdelijke motivering een ontslagvergunning heeft afgegeven.
Rechtbank Amsterdam, 2 mei 2012, LJN: BW7122
Tip
Een werknemer heeft ook de – meer voor de hand liggende – mogelijkheid om een zogeheten kennelijk onredelijk ontslagprocedure tegen de werkgever te starten nadat de arbeidsovereenkomst is opgezegd met een van het UWV verkregen ontslagvergunning.
Tijdens People Analytics en AI 2025 ontdek je hoe je technologische oplossingen kunt inzetten om medewerkers aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. Of je nu een beginner bent of een ervaren professional, deze dag biedt een dynamisch programma vol workshops, kennissessies en inspirerende praktijkvoorbeelden die je zullen helpen de toekomst van werk vorm te geven.
