Ontslag
Nieuws
Door: Siem Kannekens
4 februari 2013
Lilian van de Water, arbeidsjurist bij Lifides, zet vraagtekens bij de juridische haalbaarheid van het voorstel van Capgemini aan haar werknemers om salaris in te leveren. De goedkeuring van de ondernemingsraad is volgens van de Water wel een duwtje in de rug, maar anderzijds betreft het oudere werknemers die mogelijk een zwakke arbeidsmarktpositie kennen door leeftijd en/of eenzijdig profiel en een bepaald salaris gewend zijn.

Consultancybedrijf Capgemini heeft haar oudere werknemers verzocht om salaris in te leveren, deze loonvermindering kan oplopen tot meer dan tien procent.

Gerechtelijk traject

Volgens van de Water moet een salariswijziging te aller tijde in overleg met de medewerker worden doorgevoerd. “Een positief advies of instemming van een ondernemingsraad kan niet in de plaats worden gesteld van de instemming van de medewerker.” De arbeidsjurist geeft aan dat als een medewerker niet wil instemmen, een gerechtelijk traject mogelijk uitkomst zal bieden. “Wanneer een rechter zich over de zaak dient te buigen, zal een toets plaatsvinden of er sprake is van gewijzigde omstandigheden binnen de organisatie van werkgever die aanpassing van de salarissen van (enkel oudere) werknemers gerechtvaardigd maakt. Onderdeel van deze toets zal tevens zijn of de belangen van Cap Gemini om deze wijziging van salarissen te realiseren opwegen tegen de individuele belangen van de werknemers die gedupeerd worden,” aldus van de Water.