Werknemers die verwijtbaar hebben gehandeld en ontslagen worden, krijgen vaker een transitievergoeding mee. Dat roept vragen op bij veel werkgevers, die verwachten dat een werknemer bij verwijtbaar handelen zonder kosten ontslagen kan worden.
Het betalen van een transitievergoeding vloeit voort uit de Wet werk en zekerheid (WWZ), die op 1 juli tien jaar bestaat. Voor werkgevers voelt het onrechtvaardig dat zij een transitievergoeding moeten betalen aan een werknemer die verwijtbaar heeft gehandeld. Een werknemer die zich keurig heeft gedragen tijdens zijn loopbaan, krijgt immers volgens dezelfde berekening een transitievergoeding mee.
Enkel bij ernstig verwijtbaar handelen van een werknemer hoeft een werkgever geen transitievergoeding te betalen, maar die lat ligt erg hoog en wordt nauwelijks gehaald in de praktijk. Verwijtbaar is dus ‘niet ernstig genoeg’.
Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever
Omgekeerd lijkt het erop dat ernstig verwijtbaar handelen aan de zijde van werkgevers iets makkelijker wordt behaald. Aan het begin van de WWZ waren rechters terughoudend in het toekennen van een aanvullende vergoeding naast de transitievergoeding na ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Daar lijkt met de tijd wel wat versoepeling in gekomen te zijn.
Actueel en gevoelig onderwerp
Uiteindelijk is het de rechter die bepaalt of de lat voor ernstig verwijtbaar handelen gehaald wordt. Discussies over de transitievergoeding bij ontslag wegens (ernstig) verwijtbaar handelen blijven een actueel en gevoelig onderwerp in de arbeidsrechtelijke praktijk. Ook na bijna tien jaar WWZ blijft het soms balanceren op het rechtvaardigheidskoord.
Actuele jurisprudentie zorgt ervoor dat de interpretatie en toepassing van regels rondom ontslag, ontslagvergoedingen, het inhuren van zzp’ers en zieke medewerkers voortdurend veranderen. Deze live online masterclass brengt je in twee ochtenden weer helemaal up-to-date.
Gerelateerd
Tijdens People Analytics en AI 2025 ontdek je hoe je technologische oplossingen kunt inzetten om medewerkers aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. Of je nu een beginner bent of een ervaren professional, deze dag biedt een dynamisch programma vol workshops, kennissessies en inspirerende praktijkvoorbeelden die je zullen helpen de toekomst van werk vorm te geven.
